公(gōng)司倡導并實踐基于績效的薪酬體(tǐ)系。每位員工(gōng)的薪資水平和他(tā)們自己的職業發展以及對公(gōng)司的貢獻密切相關。公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)提供行業内有(yǒu)市場競争力的薪資福利，并根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工(gōng)的工(gōng)資進行年度薪酬調整。對公(gōng)司需要的優秀人才，将提供更具(jù)吸引力的薪資。除了固定工(gōng)資之外，公(gōng)司還會根據員工(gōng)在該年度工(gōng)作(zuò)業績表現及公(gōng)司年度目标達成情況發放獎金以激勵員工(gōng)。
除了按照國(guó)家和地方政府的規定為(wèi)員工(gōng)繳納社保和公(gōng)積金，我們還提供豐富的補充福利，為(wèi)我們的員工(gōng)及家人解決後顧之憂。
* 午餐補助 * 差旅補貼 * 團建 * 通訊補助
* 補充醫(yī)療保險 * 加班補助 * 完善的職業發展路徑
新(xīn)員工(gōng)導師制度确保每一位新(xīn)加入的同事在最短時間内适應公(gōng)司的文(wén)化和工(gōng)作(zuò)環境，健全的員工(gōng)發展路徑指導并幫助每一位員工(gōng)在燕僑公(gōng)司找到适合自己的職業發展路徑并充分(fēn)獲得自我提升。
